培训

人才的 开发与培养是我们快速发展的不竭动力,也是本 松员工最为重要的福利之一。结合公 司发展战略和员工自身特点,我们对 员工进行有计划的开发,每年在 培训上的投入在20万以上。

1.外训:公司每 年都会选送有潜力的优秀人才参加专业培训,从生产 操作技巧到高级管理技巧,培训内 容覆盖公司每个功能领域。

公司长 期合作的培训机构有:

     全球最 大的管理教育机构美国管理协会(AMA)

     台湾健峰企管集团

     杭州时代光华等

2.内训:培训形式多样化,美味的点心、精美的积分奖品、外出景点培训,极大地 激发了员工参与培训的兴趣。

     每周一晚公司级内训

     每月部 门级专业技能培训

     外出景点培训

当然,我们目 前的培训体系还不够完善,培训的 针对性还需要加强,例如培 训需求的输入不够、内部讲 师的水平有限导致有时候课堂氛围不够活跃等等。“有问题 就有改进的机会”,我们会正视这些不足,努力改进,追求培 训体系的不断完善,努力成 为员工职业发展的加速器。

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